Détails de la formation

Coûts d'inscription adhèrents DIJON:
50.00 € HT

Coûts d'inscription non-adhèrents DIJON:
100.00 € HT

Programme DIJON:
I. Les nouvelles dispositions législatives et conventionnelles de la formation professionnelle et l’impact sur les obligations de l’employeur et les évolutions en matière de financement de la formation
     - Les obligations de l’employeur. Un changement de logique : vers une logique d’investissement formation et de salarié acteur de son parcours
     - La contribution unique au financement de la formation selon la taille de l'entreprise : avant 2015 et aujourd’hui
     - La redéfinition de l'action de formation et des formations éligibles
     - Les nouveaux dispositifs et les dispositifs préservés
     - Les modifications dans les relations avec les instances représentatives du personnel
     - Les relations à mettre en place avec AGEFOS : l'accès aux financements et services proposés

II. Zoom sur le compte personnel de formation (CPF)
     - Les objectifs du CPF
     - Le lien entre DIF et CPF
     - L'acquisition des heures
     - Les modalités d'utilisation : quelles actions ?
     - Les règles d'utilisation par le salarié
     - Le financement du CPF

III. Zoom sur l’entretien professionnel
     - Ce qui change à partir de 2016, les objectifs et enjeux
     - Les critères démontrant que l’employeur a répondu à l’obligation de maintien de l’employabilité de chaque salarié / Les risques en cas de non respect des obligations de l’employeur
     - Quels sont les « outils » à mettre en place : guide, support d’entretien professionnel, support pour l’état des lieux récapitulatif. Les outils proposés par AGEFOS seront évoqués, voire présentés, en accord avec nos interlocuteurs AGEFOS

IV. Zoom sur le Conseil en évolution professionnelle : un droit nouveau
     - Définition du dispositif
     - Les acteurs impliqués
     - Les salariés concernés
     - Son financement

V. Zoom sur les autres dispositifs : la professionnalisation, l’apprentissage, la VAE…
     - Ce qui a changé

VI. Conclusion et mise en pratique
     - Conclusions :
- Nécessité de mettre en place un plan de formation et d’en assurer le suivi
- Nécessité de mettre en place un suivi individualisé des salariés
     - Déterminer un plan d’actions dans la mise en œuvre au sein de son entreprise, mettre en application pratique à partir des situations des participants

Durée : 1 jour

Public : dirigeants, collaborateurs chargés de l’administratif et de la formation.

Coûts d'inscription adhèrents Chalon-sur-Saône:
50.00 € HT

Coûts d'inscription non-adhèrents Chalon-sur-Saône:
100.00 € HT

Programme Chalon-sur-Saône:
I. Les nouvelles dispositions législatives et conventionnelles de la formation professionnelle et l’impact sur les obligations de l’employeur et les évolutions en matière de financement de la formation
     - Les obligations de l’employeur. Un changement de logique : vers une logique d’investissement formation et de salarié acteur de son parcours
     - La contribution unique au financement de la formation selon la taille de l'entreprise : avant 2015 et aujourd’hui
     - La redéfinition de l'action de formation et des formations éligibles
     - Les nouveaux dispositifs et les dispositifs préservés
     - Les modifications dans les relations avec les instances représentatives du personnel
     - Les relations à mettre en place avec AGEFOS : l'accès aux financements et services proposés

II. Zoom sur le compte personnel de formation (CPF)
     - Les objectifs du CPF
     - Le lien entre DIF et CPF
     - L'acquisition des heures
     - Les modalités d'utilisation : quelles actions ?
     - Les règles d'utilisation par le salarié
     - Le financement du CPF

III. Zoom sur l’entretien professionnel
     - Ce qui change à partir de 2016, les objectifs et enjeux
     - Les critères démontrant que l’employeur a répondu à l’obligation de maintien de l’employabilité de chaque salarié / Les risques en cas de non respect des obligations de l’employeur
     - Quels sont les « outils » à mettre en place : guide, support d’entretien professionnel, support pour l’état des lieux récapitulatif. Les outils proposés par AGEFOS seront évoqués, voire présentés, en accord avec nos interlocuteurs AGEFOS

IV. Zoom sur le Conseil en évolution professionnelle : un droit nouveau
     - Définition du dispositif
     - Les acteurs impliqués
     - Les salariés concernés
     - Son financement

V. Zoom sur les autres dispositifs : la professionnalisation, l’apprentissage, la VAE…
     - Ce qui a changé

VI. Conclusion et mise en pratique
     - Conclusions :
- Nécessité de mettre en place un plan de formation et d’en assurer le suivi
- Nécessité de mettre en place un suivi individualisé des salariés
     - Déterminer un plan d’actions dans la mise en œuvre au sein de son entreprise, mettre en application pratique à partir des situations des participants

Durée : 1 jour

Public : dirigeants, collaborateurs chargés de l’administratif et de la formation.

Coûts d'inscription adhèrents Auxerre:
50.00 € HT

Coûts d'inscription non-adhèrents Auxerre:
100.00 € HT

Programme Auxerre:
I. Les nouvelles dispositions législatives et conventionnelles de la formation professionnelle et l’impact sur les obligations de l’employeur et les évolutions en matière de financement de la formation
     - Les obligations de l’employeur. Un changement de logique : vers une logique d’investissement formation et de salarié acteur de son parcours
     - La contribution unique au financement de la formation selon la taille de l'entreprise : avant 2015 et aujourd’hui
     - La redéfinition de l'action de formation et des formations éligibles
     - Les nouveaux dispositifs et les dispositifs préservés
     - Les modifications dans les relations avec les instances représentatives du personnel
     - Les relations à mettre en place avec AGEFOS : l'accès aux financements et services proposés

II. Zoom sur le compte personnel de formation (CPF)
     - Les objectifs du CPF
     - Le lien entre DIF et CPF
     - L'acquisition des heures
     - Les modalités d'utilisation : quelles actions ?
     - Les règles d'utilisation par le salarié
     - Le financement du CPF

III. Zoom sur l’entretien professionnel
     - Ce qui change à partir de 2016, les objectifs et enjeux
     - Les critères démontrant que l’employeur a répondu à l’obligation de maintien de l’employabilité de chaque salarié / Les risques en cas de non respect des obligations de l’employeur
     - Quels sont les « outils » à mettre en place : guide, support d’entretien professionnel, support pour l’état des lieux récapitulatif. Les outils proposés par AGEFOS seront évoqués, voire présentés, en accord avec nos interlocuteurs AGEFOS

IV. Zoom sur le Conseil en évolution professionnelle : un droit nouveau
     - Définition du dispositif
     - Les acteurs impliqués
     - Les salariés concernés
     - Son financement

V. Zoom sur les autres dispositifs : la professionnalisation, l’apprentissage, la VAE…
     - Ce qui a changé

VI. Conclusion et mise en pratique
     - Conclusions :
- Nécessité de mettre en place un plan de formation et d’en assurer le suivi
- Nécessité de mettre en place un suivi individualisé des salariés
     - Déterminer un plan d’actions dans la mise en œuvre au sein de son entreprise, mettre en application pratique à partir des situations des participants

Durée : 1 jour

Public : dirigeants, collaborateurs chargés de l’administratif et de la formation.

Coûts d'inscription adhèrents Nevers:
50.00 € HT

Coûts d'inscription non-adhèrents Nevers:
100.00 € HT

Programme Nevers:
I. Les nouvelles dispositions législatives et conventionnelles de la formation professionnelle et l’impact sur les obligations de l’employeur et les évolutions en matière de financement de la formation
     - Les obligations de l’employeur. Un changement de logique : vers une logique d’investissement formation et de salarié acteur de son parcours
     - La contribution unique au financement de la formation selon la taille de l'entreprise : avant 2015 et aujourd’hui
     - La redéfinition de l'action de formation et des formations éligibles
     - Les nouveaux dispositifs et les dispositifs préservés
     - Les modifications dans les relations avec les instances représentatives du personnel
     - Les relations à mettre en place avec AGEFOS : l'accès aux financements et services proposés

II. Zoom sur le compte personnel de formation (CPF)
     - Les objectifs du CPF
     - Le lien entre DIF et CPF
     - L'acquisition des heures
     - Les modalités d'utilisation : quelles actions ?
     - Les règles d'utilisation par le salarié
     - Le financement du CPF

III. Zoom sur l’entretien professionnel
     - Ce qui change à partir de 2016, les objectifs et enjeux
     - Les critères démontrant que l’employeur a répondu à l’obligation de maintien de l’employabilité de chaque salarié / Les risques en cas de non respect des obligations de l’employeur
     - Quels sont les « outils » à mettre en place : guide, support d’entretien professionnel, support pour l’état des lieux récapitulatif. Les outils proposés par AGEFOS seront évoqués, voire présentés, en accord avec nos interlocuteurs AGEFOS

IV. Zoom sur le Conseil en évolution professionnelle : un droit nouveau
     - Définition du dispositif
     - Les acteurs impliqués
     - Les salariés concernés
     - Son financement

V. Zoom sur les autres dispositifs : la professionnalisation, l’apprentissage, la VAE…
     - Ce qui a changé

VI. Conclusion et mise en pratique
     - Conclusions :
- Nécessité de mettre en place un plan de formation et d’en assurer le suivi
- Nécessité de mettre en place un suivi individualisé des salariés
     - Déterminer un plan d’actions dans la mise en œuvre au sein de son entreprise, mettre en application pratique à partir des situations des participants

Durée : 1 jour

Public : dirigeants, collaborateurs chargés de l’administratif et de la formation.